PSIKOLOGI SUMBER DAYA MANUSIA

Buku ini adalah buku ketiga yang penulis susun secara mandiri dari total empat buku yang pernah ditulis dengan tujuan sebagai buku referensi. Psikologi Sumber Daya Manusia merupakan bidang psikologi yang mempelajari aspek-aspek psikologis dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) di organisasi. Bidang ini berfokus pada penggunaan prinsip-prinsip dan metode-metode psikologi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi dalam merekrut, memilih, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sehingga penulis berharap selain dapat dijadikan sebagai bahan referensi dalam perkuliahan, buku ini juga dapat dijadikan bahan bacaan dan acuan untuk para praktisi di bidang psikologi khususnya psikologi industri dan organisasi, dan bi bidang manajemen.

Manajemen SDM bermaksud memberikan pola kerja kepada organisasi dengan metode yang efektif. Melalui pengelolaan SDM yang sesuai maka akan membentuk perusahan menjadi lebih baik serta membantu karyawan untuk mengelola, memperoleh, mengoptimalkan, mengaplikasikan, menelaah serta mengelola para pekerja dengan cara yang berimbang dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan dengan tujuan mencapai target dari sebuah perusahaan. Selain itu melakukan evaluasi terhadap SDM dinilai perlu diterapkan jika organisasi menginginkan kemajuan dalam hal daya saing perusahaan. Evaluasi atau audit diperlukan untuk membantu pemimpin dalam hal mengenali ketidaksesuaian yang terjadi diantara kondisi yang terjadi dan kondisi yang ideal.